我叫李艳英，2014年4月11日，我被辞退。在此之前，我就职于河南送变电工程公司党群工作部，是一名劳务派遣员工。
　　我是从2008年4月来到河南送变电的，到今年4月已满6年。期间，我一直从事宣传报道工作，发表了大量作品，虽然也常常加班，虽然也要经常出差去工地，但忙碌中满是快乐，因为我爱着这份工作。
　　刘艳丽任党群工作部副主任，我受她直接领导。当时，我已怀孕，虽然这样，因为考虑到自己是劳务派遣员工，害怕被辞退，便依然坚持工作，直到孩子的突然出生，这时已是2013年3月底。于是，我便向公司请了事假。日子也忙碌中滑过，三个月的假期转眼就到。因知道我们部门比较忙碌，6月底，我去公司消假，要求上班。党群工作部主任翟伟却执意让我再继续请假，我就又在假条上填了一个月假期，他却又让我改填成3个月，即我的假期又从7月1日续至9月底。这期间，因为是事假，我没有领取到一分钱工资，还自己缴纳了6个月的社会统筹共计几千元。虽然很是心疼，但一想到为了能继续上班，我也就默认了。
　　然而事情并没有想我想象的那么顺利。9月30日，我假期已满，去党群工作部消假，让我没有想到的是，翟伟依旧执意让我继续在家休息，具体什么时间来上班他并不告知。在我一再追问下，他才抛出一句话：“你在家等通知吧”。之后，便不再多说。
　　2013年10月8日，国庆后上班第一天，我又去公司消假，但翟伟仍旧态度坚决，还是告诉我说：“继续在家等通知。”接下来几天内，我又曾几次电话联系翟伟，询问我恢复工作的具体时间，但都被他搪塞过去，并说：“你等孩子一岁以后再来上班。”
　　最终，我苦于求助无门，才不得不将此情况反映给了公司主管领导。并详细列举了如下几条：一，翟伟如此阻挠我恢复工作，这期间的工资该如何计算？二、翟伟这样无限制地推脱，是何用意？如果公司决定不再继续聘用我，是否应该事先预知，最少也应该在三个月假期结束时告知吧，那么，我完全可以考虑不予自行缴纳全部的社保。要知道，好几千元对于一个家来说，尤其是一个供养着房子和孩子、从外地来郑的普通打工者来说，是多么重要。三、翟伟这样推脱、搪塞我，并通知我孩子一岁后上班，我不明白他这种做法究竟是何用意？
　　我没有办法，我对公司是有着感情的，试想，如果一个对公司没有感情的人，怎么可能能创作出一篇篇作品，怎么可能达到每年发稿达到一二百篇的量呢？但现实让我很寒心。在上述几项试问下，2013年10月15日，我恢复了工作，主要负责工程宣传报道，办公室也从四楼搬至五楼，却没有经我同意。
　　2014年4月8日，我在替刘艳丽主任进行领导行政值班的下午（领导值班），突然接到人力资源部通知，谈解聘事项。4月9日，我被通知交接工作，被口头正式解聘，下午，我原来的钥匙已不能打开办公室门锁，我只得求助同事开门，办理工作移交。而在这之前，党群工作部没有任何一个领导跟我谈起，应该说是没有提起此事。直到4月10日9点左右，刘艳丽才电话中要和我谈谈，做思想工作，以让我心情愉悦地离开。问一下，你们这种做法，换成是你，你能心情愉悦吗？
　　4月10日上午，在和人力资源部就终止合同事项基本谈妥时，应该由党群工作部结算的稿费部分却仍旧空白。下午，接到刘艳丽通知，让我去核对稿费金额，可不知是何原因，稿费几乎少算一半。在我的监督下，她才很尴尬地给我补上。
　　4月11日下午，在公司人力资源部的催促下，我与公司的合同正式终止。直到此时，党群工作部第一负责人从没有给我提起解聘我的事情。让我费解的是，解聘一个员工难道不应提前通知对方吗？我从4月8日被告知到11日被解聘，只用了3天时间，可谓神速。这就是一个大型国有企业的办事效率。
　　而截止此时，我孩子刚满一岁。这难道不是一个早就被设好的局呢？（完）
   
   
   
   
   
   
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　　我叫李艳英，2014年4月11日，我被辞退。在此之前，我就职于河南送变电工程公司党群工作部，是一名劳务派遣员工。
　　我是从2008年4月来到河南送变电的，到今年4月已满6年。期间，我一直从事宣传报道工作，发表了大量作品，虽然也常常加班，虽然也要经常出差去工地，但忙碌中满是快乐，因为我爱着这份工作。
　　刘艳丽任党群工作部副主任，我受她直接领导。当时，我已怀孕，虽然这样，因为考虑到自己是劳务派遣员工，害怕被辞退，便依然坚持工作，直到孩子的突然出生，这时已是2013年3月底。于是，我便向公司请了事假。日子也忙碌中滑过，三个月的假期转眼就到。因知道我们部门比较忙碌，6月底，我去公司消假，要求上班。党群工作部主任翟伟却执意让我再继续请假，我就又在假条上填了一个月假期，他却又让我改填成3个月，即我的假期又从7月1日续至9月底。这期间，因为是事假，我没有领取到一分钱工资，还自己缴纳了6个月的社会统筹共计几千元。虽然很是心疼，但一想到为了能继续上班，我也就默认了。
　　然而事情并没有想我想象的那么顺利。9月30日，我假期已满，去党群工作部消假，让我没有想到的是，翟伟依旧执意让我继续在家休息，具体什么时间来上班他并不告知。在我一再追问下，他才抛出一句话：“你在家等通知吧”。之后，便不再多说。
　　2013年10月8日，国庆后上班第一天，我又去公司消假，但翟伟仍旧态度坚决，还是告诉我说：“继续在家等通知。”接下来几天内，我又曾几次电话联系翟伟，询问我恢复工作的具体时间，但都被他搪塞过去，并说：“你等孩子一岁以后再来上班。”
　　最终，我苦于求助无门，才不得不将此情况反映给了公司主管领导。并详细列举了如下几条：一，翟伟如此阻挠我恢复工作，这期间的工资该如何计算？二、翟伟这样无限制地推脱，是何用意？如果公司决定不再继续聘用我，是否应该事先预知，最少也应该在三个月假期结束时告知吧，那么，我完全可以考虑不予自行缴纳全部的社保。要知道，好几千元对于一个家来说，尤其是一个供养着房子和孩子、从外地来郑的普通打工者来说，是多么重要。三、翟伟这样推脱、搪塞我，并通知我孩子一岁后上班，我不明白他这种做法究竟是何用意？
　　我没有办法，我对公司是有着感情的，试想，如果一个对公司没有感情的人，怎么可能能创作出一篇篇作品，怎么可能达到每年发稿达到一二百篇的量呢？但现实让我很寒心。在上述几项试问下，2013年10月15日，我恢复了工作，主要负责工程宣传报道，办公室也从四楼搬至五楼，却没有经我同意。
　　2014年4月8日，我在替刘艳丽主任进行领导行政值班的下午（领导值班），突然接到人力资源部通知，谈解聘事项。4月9日，我被通知交接工作，被口头正式解聘，下午，我原来的钥匙已不能打开办公室门锁，我只得求助同事开门，办理工作移交。而在这之前，党群工作部没有任何一个领导跟我谈起，应该说是没有提起此事。直到4月10日9点左右，刘艳丽才电话中要和我谈谈，做思想工作，以让我心情愉悦地离开。问一下，你们这种做法，换成是你，你能心情愉悦吗？
　　4月10日上午，在和人力资源部就终止合同事项基本谈妥时，应该由党群工作部结算的稿费部分却仍旧空白。下午，接到刘艳丽通知，让我去核对稿费金额，可不知是何原因，稿费几乎少算一半。在我的监督下，她才很尴尬地给我补上。
　　4月11日下午，在公司人力资源部的催促下，我与公司的合同正式终止。直到此时，党群工作部第一负责人从没有给我提起解聘我的事情。让我费解的是，解聘一个员工难道不应提前通知对方吗？我从4月8日被告知到11日被解聘，只用了3天时间，可谓神速。这就是一个大型国有企业的办事效率。
　　而截止此时，我孩子刚满一岁。这难道不是一个早就被设好的局呢？（完）
   
   
   
   
   
   
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